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判斷題用人單位未足額支付勞動者工資時應(yīng)向勞動部門報告。

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1.判斷題用人單位可以在勞動者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。

2.判斷題用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資時，勞動者應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費及住房公積金。

3.判斷題某公司由于經(jīng)營問題，沒有訂單停產(chǎn)放假，單位人事負(fù)責(zé)人告知員工，“回家休息，第一個月按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自第二個月起工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”。

參考答案：對

4.判斷題勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以支付其標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

參考答案：錯

5.判斷題按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

參考答案：錯

6.判斷題由于員工無正當(dāng)理由未提供勞動，用人單位可以不予支付其期間的工資。

參考答案：對

7.判斷題A公司經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)對其公司總經(jīng)理實行不定時工作制，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍的加班工資。

參考答案：對

8.判斷題婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位安排勞動者休息的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

參考答案：對

9.判斷題經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為加班時間，須支付加班工資。

參考答案：對

10.判斷題實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定休假日勞動的，應(yīng)該按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付加班工資。

參考答案：錯

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