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判斷題集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內未提出異議的，集體合同即行生效。

1.判斷題集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工代表與用人單位訂立。

2.判斷題企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

3.判斷題用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4.判斷題解除或者終止勞動合同時，勞動者應當根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。

5.判斷題關于勞動者患病或者非因工負傷，經確認喪失勞動能力，若解除勞動合同，公司除支付經濟補償和六個月的醫(yī)療補助費，患重病或者絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費。

6.判斷題用人單位選擇額外支付一個月的工資解除勞動合同，其支付的標準是當?shù)刈畹凸べY。

7.判斷題終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償?shù)?，補償?shù)脑鹿べY標準是勞動者上一個月的工資。

8.判斷題用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。

9.判斷題勞動者的工資待遇應當包含在用人單位出具的解除或終止勞動合同證明中。

10.判斷題用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。