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判斷題勞動者的工資待遇應當包含在用人單位出具的解除或終止勞動合同證明中。

1.判斷題用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2.判斷題若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

3.判斷題《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4.判斷題凡是勞動關系消失的，都需要支付經(jīng)濟補償金。

5.判斷題凡是勞動合同期滿的，都可以終止勞動合同。

6.判斷題勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，屬于勞動合同終止情形之一。

7.判斷題用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將解除理由通知工會。

8.判斷題女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，解除勞動合同。

9.判斷題用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

10.判斷題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。