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判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

參考答案：對

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1.判斷題若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

參考答案：對

2.判斷題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考答案：對

3.判斷題凡是勞動(dòng)關(guān)系消失的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案：錯(cuò)

4.判斷題凡是勞動(dòng)合同期滿的，都可以終止勞動(dòng)合同。

參考答案：對

5.判斷題勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于勞動(dòng)合同終止情形之一。

參考答案：對

6.判斷題用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)。

參考答案：對

7.判斷題女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時(shí)又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，解除勞動(dòng)合同。

參考答案：錯(cuò)

8.判斷題用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

參考答案：錯(cuò)

9.判斷題勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。

參考答案：對

10.判斷題勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。

參考答案：錯(cuò)