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判斷題凡是勞動關系消失的，都需要支付經濟補償金。

1.判斷題凡是勞動合同期滿的，都可以終止勞動合同。

2.判斷題勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，屬于勞動合同終止情形之一。

3.判斷題用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將解除理由通知工會。

4.判斷題女職工在孕期、產期、哺乳期，同時又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，解除勞動合同。

5.判斷題用人單位依法裁減人員后，2年內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

6.判斷題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

7.判斷題勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。

8.判斷題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應該支付員工賠償金。

9.判斷題用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。

10.判斷題勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。