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判斷題勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

1.判斷題勞動合同無效時，勞動者勞動報酬的數(shù)額應參照單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2.判斷題對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

3.判斷題用人單位與勞動者可約定違反競業(yè)限制的違約金。

4.判斷題競業(yè)限制的人員到與單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過三年。

5.判斷題勞動者違反競業(yè)限制的，應當支付約定的違約金。

6.判斷題用人單位與勞動者依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。

7.判斷題培訓費用包括為勞動者支付的有憑證的費用。

8.判斷題用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

9.判斷題勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額最高不得超過用人單位提供的培訓費用的兩倍。

10.判斷題用人單位只要安排勞動者從事了單位的重要崗位，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。