激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）