職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

勞動關系基本內(nèi)容包括？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

培訓管理的目的包括？（）

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。