A.它提供了一份關(guān)于申請(qǐng)人愿意從事這份職務(wù)的記錄
B.它為負(fù)責(zé)面試的人員提供了一份可用于面試的申請(qǐng)人小傳
C.它對(duì)于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)性測驗(yàn)
B.成就測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.性向測驗(yàn)
A.完成勞動(dòng)任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
A.進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工勞動(dòng)效率
B.外包
C.面向社會(huì)招聘所需人員
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.組織層面分析
B.工作崗位層面分析
C.個(gè)人層面分析
最新試題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。