崗位評價有哪幾種基本方法？（）

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

薪酬體系設計的基本要求是（）。

進行崗位評價的基本原則有（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。

關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

組織結構調查可以采用的調查方法有（）。