薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）

按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。