案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）

進行崗位評價的基本原則有（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

關于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。

崗位評價運用的基本方法有（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。

以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。