單項(xiàng)選擇題復(fù)本信度的估計(jì)是通過(guò)（）

A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項(xiàng)目折半分析
D.等值系數(shù)


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某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

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評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

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實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

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人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀(guān)察類(lèi)測(cè)評(píng)等。

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按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。

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主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

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人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

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下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

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比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

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試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

題型：?jiǎn)柎痤}