A.公文處理
B.小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
E.績(jī)效考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.管理游戲
A.能力
B.素質(zhì)
C.態(tài)度
D.潛能
A.履歷填寫真實(shí)性的問(wèn)題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問(wèn)題
C.履歷項(xiàng)目分?jǐn)?shù)的設(shè)計(jì)缺乏邏輯上的結(jié)實(shí)
D.履歷的復(fù)雜性問(wèn)題
A.履歷表項(xiàng)目的設(shè)計(jì)
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補(bǔ)充
D.履歷表格式的美觀
A.真實(shí)性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復(fù)雜性
最新試題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
以下面試者的行為中,不可取的是()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()