單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是（）
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分數(shù)的設計缺乏邏輯上的結(jié)實
D.履歷的復雜性問題
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1.單項選擇題要提高履歷表的測評作用，關鍵在于（）
A.履歷表項目的設計
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補充
D.履歷表格式的美觀
2.單項選擇題評價中心技術(shù)的主要特點是（）
A.真實性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復雜性
3.問答題面試設計和實施的步驟是怎樣的？
4.問答題試述面試的主要內(nèi)容是什么？
5.問答題試述面試有什么功能和作用？
最新試題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題