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A.善于發(fā)揮主考人員身體語言的作用
B.善于把握和調(diào)節(jié)被測評(píng)人員的情緒
C.注意應(yīng)試者的身體語言
D.注意傾聽
E.主考官要表現(xiàn)優(yōu)良的教養(yǎng)和素質(zhì)
A.先是基層領(lǐng)導(dǎo)面試
B.再推薦給中層領(lǐng)導(dǎo)面試
C.最后推薦給高層領(lǐng)導(dǎo)面試
D.先由人事部門做出錄用決策
E.最后應(yīng)試者申訴
A.選擇適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)形式
B.不能忽視印象測評(píng)
C.注意反應(yīng)過程和結(jié)果的觀察
D.綜合評(píng)價(jià)中，主試人員要充分交換意見
E.堅(jiān)定自己的立場
A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.問題簡明易懂
C.提問形式多樣
D.提問先易后難，由淺入深
E.給應(yīng)試者彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì)
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）