簡述對投射測驗的批評。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。