多項選擇題數(shù)據(jù)綜合常見的方法有()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘綜合法
E.指數(shù)連乘法
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1.多項選擇題人格測評最常用的方法有()
A.問卷
B.心理測驗
C.面試
D.訪談
E.投射技術
2.多項選擇題根據(jù)討論的主體有無情境性,小組討論可以分為()
A.無情境性討論
B.情境性討論
C.有領導小組討論
D.無領導小組討論
E.專題討論
3.多項選擇題數(shù)據(jù)綜合后,結果報告的形式有()
A.分數(shù)報告
B.文字報告
C.等級報告
D.評語報告
E.圖表報告
4.多項選擇題整體分布分析常見的形式有()
A.頻數(shù)分布表
B.眾數(shù)表
C.概率表
D.概率圖
E.頻數(shù)分布圖
5.多項選擇題下列屬于供答型的是()
A.改錯題
B.列舉題
C.填空題
D.名詞解釋
E.論文題
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題