A.崗位差異
B.個(gè)體素質(zhì)差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測(cè)
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A.小型會(huì)議室
B.辦公場(chǎng)地
C.前臺(tái)
D.大型會(huì)議室
A.20世紀(jì)80年代
B.20世紀(jì)90年代
C.21世紀(jì)
D.20世紀(jì)70年代
A.1979
B.1980
C.1981
D.1982
A.比奈職業(yè)興趣量表
B.西蒙職業(yè)興趣量表
C.推孟職業(yè)興趣量表
D.斯特朗職業(yè)興趣量表
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
最新試題
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。