單項選擇題卡特爾16人格因素測驗已于()年引入我國。
A.1979
B.1980
C.1981
D.1982
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1.單項選擇題世界上第一個職業(yè)興趣測驗是()
A.比奈職業(yè)興趣量表
B.西蒙職業(yè)興趣量表
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D.斯特朗職業(yè)興趣量表
2.單項選擇題評價中心技術(shù)起源于()
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
3.單項選擇題面試中導(dǎo)入階段的主要作用是()
A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測評被試者素質(zhì)
4.單項選擇題最常用的主觀性題目類型是()
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
5.單項選擇題人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式是()
A.面試
B.投射測驗
C.心理測驗
D.筆試
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題