A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
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你可能感興趣的試題
A.筆試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.心理測驗(yàn)
A.崗位差異
B.個(gè)體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
A.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.測評(píng)對(duì)象
C.測評(píng)目的
D.測評(píng)形式
A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
A.知識(shí)技能測評(píng)
B.能力測評(píng)
C.個(gè)性測評(píng)
D.職業(yè)適應(yīng)性測評(píng)
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。
又稱為考核性測評(píng)的是（）。
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。