單項選擇題針對高級管理人員最有效的測評方法是（）
A.面試
B.角色扮演
C.評價中心技術(shù)
D.管理游戲
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1.單項選擇題用測評結(jié)果中最大的分?jǐn)?shù)減去最小的分?jǐn)?shù)，即（）
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
2.單項選擇題所有測評結(jié)果在理論上的代表值是（）
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
3.單項選擇題測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定的是（）
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)示
D.標(biāo)記
4.單項選擇題知識測評可以分為專業(yè)知識測評和（）
A.基礎(chǔ)知識測評
B.綜合知識測評
C.考核知識測評
D.深度知識測評
5.單項選擇題心理測驗起源于實驗心理學(xué)中（）研究的需要。
A.崗位差異
B.組織差異
C.個性差異
D.個別差異
最新試題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題