A.行政領(lǐng)導(dǎo)任人
B.行政領(lǐng)導(dǎo)管人
C.行政領(lǐng)導(dǎo)用人
D.行政領(lǐng)導(dǎo)選人
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A.“漸進(jìn)道路”式
B.“彎曲突進(jìn)”式
C.“指示道路”式
D.“指引道路”式
A.明茨伯格
B.亨利
C.布萊克
D.利克特
A.決策權(quán)
B.一種關(guān)系
C.一種支配力量
D.一種能力
A.柔性授權(quán)
B.剛性授權(quán)
C.積極授權(quán)
D.惰性授權(quán)
E.消極授權(quán)
F.被迫授權(quán)
A.改變?nèi)穗H交流方式
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織程序
D.改變組織寬度
E.改變組織結(jié)構(gòu)
A.必須掌握足夠的信息
B.為員工提供足夠的信息
C.將許多事情的決策權(quán)授予個(gè)人和工作群體
D.對(duì)員工的意見(jiàn)和建議作出積極反應(yīng)
E.必須弄懂這些信息的含義以便作出合理的決策
A.國(guó)家主權(quán)和國(guó)家利益的捍衛(wèi)者
B.憲法和法律的捍衛(wèi)者和執(zhí)行者
C.人民權(quán)利的委托代理人和公共利益的代表者
D.世界和平與發(fā)展的推動(dòng)者
A.政治性
B.強(qiáng)制性
C.導(dǎo)向性
D.程序性
E.規(guī)范性
A.國(guó)家權(quán)力的制約
B.行政權(quán)力內(nèi)部的制約
C.社會(huì)權(quán)力的制約
D.國(guó)際機(jī)構(gòu)的制約
A.增強(qiáng)人們的信任
B.增強(qiáng)人們的認(rèn)同感
C.塑造良好政府形象
D.以上都對(duì)
最新試題
如何防治行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化。
行政領(lǐng)導(dǎo)者是國(guó)家主權(quán)和國(guó)家利益的捍衛(wèi)者。
授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。
試論述奧爾德佛的ERG理論。
“智囊團(tuán)”作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀參加決策,但不決定領(lǐng)導(dǎo)的決定。
簡(jiǎn)述授權(quán)留責(zé)與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。
理解授權(quán)過(guò)程是有效授權(quán)的前提。
沒(méi)有義務(wù)的行政,沒(méi)有責(zé)任保障的行政必然造成對(duì)依法行政的否定。
經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)體制是組織規(guī)模擴(kuò)大的必然結(jié)果,是組織領(lǐng)導(dǎo)體制的一大進(jìn)步,它推動(dòng)了近代資本主義的發(fā)展。
斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵(lì)理論的代表,強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認(rèn)為()是激勵(lì)過(guò)程的核心,個(gè)體某種行為的形成,要通過(guò)強(qiáng)化才能形成。