A.總的方法論
B.宏觀的方法
C.局部的方法論
D.微觀的方法
E.具體的研究方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自我
B.伊德(應(yīng)作伊地即“本我”—筆者注)
C.超我
D.聯(lián)想
E.交換
A.16厘米
B.46厘米
C.126厘米
D.366厘米
A.歸因
B.本能理論
C.人際理論
D.群體理論
A.高
B.低
C.真實(shí)
D.虛假
A.穩(wěn)定的
B.不穩(wěn)定的
C.外在
D.不可控的
最新試題
在數(shù)學(xué)考試前,學(xué)生因在醫(yī)院陪伴生病的父親,徹夜未眠,就會讓人們對他數(shù)學(xué)考試的失敗歸因于疲勞,而不是缺乏數(shù)學(xué)能力,這是()的現(xiàn)象。
涉及社會心理學(xué)研究對象的幾個主要問題有交往、()
在功過歸因偏見中,常見的現(xiàn)象是()
在通過說服教育來改變聽者的態(tài)度時,可以(),可以大大提高說服效果。
某廣告商為了引誘消費(fèi)者,從有利于產(chǎn)品的某個角度出發(fā)來做廣告,以此來框定購買的決策,這是利用信息呈現(xiàn)的()方式。
當(dāng)你經(jīng)過三年努力考上你理想中的大學(xué)后,你發(fā)覺這所大學(xué)并不如你期望的那么好,但你還是會提高對這所大學(xué)的評價,使你覺得做這些努力去考上這所大學(xué)是值得的,認(rèn)知失調(diào)研究范式中可以用來解釋這種現(xiàn)象的是()
人們常常將成功歸因于自己,將錯誤歸因于他人或環(huán)境等外在因素,這屬于自我認(rèn)知過程中的()
兩個應(yīng)聘者去面試,面試官對其中一人有著良好的第一印象,對另一個人的印象中性的話,面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能,更適合這個招聘的工作,這是()的產(chǎn)生的認(rèn)知偏差現(xiàn)象。
西格爾提出并應(yīng)用()研究種族態(tài)度。
團(tuán)體從表面一致的壓力阻礙了不同意見的發(fā)表,使得團(tuán)體不能對問題和解決方法做出符合實(shí)際的評價和分析的現(xiàn)象是()