對順序效應首先進行實驗驗證的社會心理學家是（）

根據凱利的歸因協(xié)變原則，高度不一致的反應會促使人們進行（）

為了準確地預測領導的效力，菲德勒提出的領導應變理論兼顧了（）兩個方面。

群體的獎勵制度與工作任務有著密切的關系，根據這種關系可以將獎勵制度分為（）

乘坐公交時你習慣坐在正對車門的座位上，這個座位屬于（）

許多專職人員所表達的態(tài)度都清楚地反映出該職業(yè)所主張的價值觀，這體現(xiàn)的是態(tài)度的（）

個體關心的是如何最大限度地擴大自己的得益，而不在乎其他人得益多少，不關心他人做得好壞，這類人可稱為（）

兩個應聘者去面試，面試官對其中一人有著良好的第一印象，對另一個人的印象中性的話，面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個招聘的工作，這是（）的產生的認知偏差現(xiàn)象。

涉及社會心理學研究對象的幾個主要問題有交往、（）

個體觀察了群體中其他人的行為之后，采取了一種與他們對立的行為或者相反而極端的行為，這一現(xiàn)象稱為（）