A.橫向并購(gòu)
B.縱向并購(gòu)
C.混合并購(gòu)
D.善意并購(gòu)

A.返修
B.廢品
C.停工損失
D.質(zhì)量改進(jìn)措施費(fèi)

A.自由放任式
B.民主化式
C.結(jié)構(gòu)化式
D.體貼式

A.員工缺勤率。
B.目標(biāo)是成為同行業(yè)領(lǐng)頭羊。
C.缺勤率或顧客投訴比率
D.每天處理的保險(xiǎn)索賠案件數(shù)。

A.如果認(rèn)為創(chuàng)造力更重要，應(yīng)選用個(gè)體決策
B.如果希望決策被廣泛接受，應(yīng)選用群體決策
C.如果希望決策最準(zhǔn)確，應(yīng)由群體中判斷最準(zhǔn)確的成員做決策
D.只有同時(shí)滿足群體成員多元化、群體成員能夠自由開放地溝通想法、所承擔(dān)的任務(wù)復(fù)雜這三個(gè)條件時(shí)，群體決策才優(yōu)于個(gè)體決策

A.識(shí)別并通報(bào)傷害風(fēng)險(xiǎn)
B.安全激勵(lì)計(jì)劃
C.眼部損傷防范培訓(xùn)
D.工傷賠償

A.作業(yè)專才層。
B.經(jīng)理層。
C.戰(zhàn)略管理層。
D.技術(shù)專才層。

A.使被評(píng)價(jià)者受到公平的評(píng)價(jià)。
B.使需要控制的人能充分交流。
C.使得其他部門使用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更容易執(zhí)行。
D.加強(qiáng)對(duì)控制準(zhǔn)則的接受程度。

A.要求應(yīng)聘者提供背景屬實(shí)的聲明書
B.用人單位人力資源部執(zhí)行電話調(diào)查，對(duì)應(yīng)聘者的以前就職單位了解該應(yīng)聘者的工作時(shí)長(zhǎng)和職位情況
C.要求應(yīng)聘者自行聯(lián)系2位可以證明其學(xué)歷和工作經(jīng)歷的人員作為推薦人，推薦人直接寄給用人單位關(guān)于應(yīng)聘者的推薦信
D.要求應(yīng)聘者提供能夠證實(shí)其背景真實(shí)性的書面資料

A.部門化
B.控制跨度
C.指揮鏈
D.集權(quán)與分權(quán)