A.由于你所在的審計部門缺乏某一特定領域的技能和知識，首席審計執(zhí)行官尋求了一位專家的幫助。作為審計經理，你被要求對該專家完成任務的方法進行審查，你對于被審查領域具有豐富知識但仍不愿意接受這一任務，因為你缺少判斷專家結論有效性的專業(yè)知識。
B.你的審計經理從你的審計報告中刪除了你認為最重要的發(fā)現(xiàn)和建議，你已表示過反對這種做法，并解釋說你知道報告中的情況確實存在。盡管你承認，從技術上講缺乏足夠的證據(jù)來支持審計發(fā)現(xiàn)，但是管理層不能對這些情況加以解釋，而你的審計發(fā)現(xiàn)是唯一合理的結論。
C.在研究并制定了年度審計初步計劃后，你公司的審計章程要求作為首席審計執(zhí)行官的你將這份計劃呈交給審計委員會，征求意見并征得它的批準。
D.作為一名首席審計執(zhí)行官，你越來越對如何處理你與客戶管理層就某一非常敏感的審計領域中的審計發(fā)現(xiàn)和建議無法達成一致的問題而困惑。由于不知道怎樣去做，你與在內部審計師協(xié)會本地分會工作中認識的一位資深首席審計執(zhí)行官探討了審計發(fā)現(xiàn)和擬提出的審計建議的具體內容。

A.直接與首席審計執(zhí)行官討論此事，沒有與審計經理進一步討論。
B.告訴審計經理你要將這些情況作為審計發(fā)現(xiàn)寫入工作底稿。
C.不經過進一步討論就將此事向外部審計師披露。
D.如果管理層對此事未采取進一步行動，就向公司辭職

A.如果是商業(yè)慣例，可以接受禮物。
B.禁止接受禮物，否則將違反IIA《職業(yè)道德規(guī)范》。
C.由于該CIA并不擔任公司的內部審計師，因此可以接受禮物。
D.由于禮物的贈送在簽訂合同之后，因此接受禮物既不違反IIA《職業(yè)道德規(guī)范》，也不違反組織的行為守則。

A.審計經理擁有上百股公司股票，占該經理財產的40%。
B.某一大型內部審計部門的內部審計師被指派負責對某工廠增資進行審計，這是該審計師2年中對這家工廠實施的第4次審計，在對此工廠上一次審計中，他與工廠財務總監(jiān)再次發(fā)生個人沖突。
C.一位2年前由采購部門調到審計部門的內部審計師被指派對該采購部門實施審計。
D.某內部審計師被指派加入本*公司的一個負責制定局域網標準的委員會。

A.小李很滿意她作為一名內部審計師的職業(yè)，并把它看作是一項朝九晚五的工作。她在過去的三年中一直沒有參加職業(yè)后續(xù)教育或其他提高她自身素質的活動，但她覺得她的工作質量沒有下降。
B.小趙被指派對某倉儲部門進行六個月的審計，他沒有這一領域的專門知識，但仍接受了該任務，他報名參加了有關倉儲業(yè)的職業(yè)后續(xù)教育課程，這一課程將會在他的任務開始之前結束。
C.小張接受了一項對電子制造分部進行審計的業(yè)務。她最近剛加人內部審計部，她曾是對該分部進行外部審計的高級審計師，而且在過去的兩年中審計過許多電子公司。
D.小王發(fā)現(xiàn)當年存在內部財務舞弊行為，賬簿已經被調整從而掩飾與該舞弊相關的損失。當外部審計師審查詳細記述該事件的工作底稿時，他與外部審計師討論了該舞弊行為。

A.警告這些員工立即停止該行為，否則將會向高管報告。
B.向組織中的適當人員報告這些事實。
C.在審計工作底稿中注明這種情況。
D.將這種情況報告給相關的組織部門。

A.參照標準。
B.指導性標準。
C.強制性標準。
D.普遍適用標準。

A.提高內部審計師的專業(yè)技能
B.完成繼續(xù)教育的要求
C.保證員工的勝任能力
D.實現(xiàn)個人和組織的雙重目標

A.管理層批準的批復或簽字
B.對審計資源的分配和對審計資源合理應用的說明
C.對組織中存在風險、易受外界影響的薄弱環(huán)節(jié)以及潛在損失的說明
D.審計中參與的內部審計師的名字

A.完善內部控制措施，來應對已經識別出的風險
B.在風險管理者不能有效評估風險控制程序時，幫助管理已識別的風險
C.對內部控制系統(tǒng)中的風險控制環(huán)節(jié)的充分性和有效性進行評價
D.接受管理層的委托對采購環(huán)節(jié)的風險管理過程進行評估并且編制報告。