A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系
B.勞務(wù)派遣關(guān)系
C.家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系
D.個(gè)體工商戶聘請(qǐng)幫工
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A.企業(yè)下崗待工人員
B.處于非帶薪休假期間的人員
C.處于試用期的人員
D.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者
A.周某在業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位屬于不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中不能對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部得到支持
A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約
B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約
C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
D.關(guān)于工作時(shí)間的公約
A.定期健康檢查權(quán)
B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.危險(xiǎn)因素知情權(quán)
D.定期療養(yǎng)權(quán)
A.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當(dāng)事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告
D.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當(dāng)事人為原告,仲裁委員會(huì)為被告
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簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
對(duì)于10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類。
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
制藥廠與王某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()