A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位
B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持
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A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約
B.關(guān)于廢除強迫勞動的公約
C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
D.關(guān)于工作時間的公約
A.定期健康檢查權(quán)
B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.危險因素知情權(quán)
D.定期療養(yǎng)權(quán)
A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
D.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告
A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定
C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查
D.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
最新試題
簡述解除勞動合同的條件和程序是什么？
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟補償金？為什么？
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？
簡述我國勞動法的基本原則。
簡述勞動合同變更的程序有哪些？
簡述勞動合同無效的條件有哪些？
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？請一一列舉并加以簡要說明。