A.定期健康檢查權(quán)
B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.危險(xiǎn)因素知情權(quán)
D.定期療養(yǎng)權(quán)
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A.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告
D.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告
A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過(guò)仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查
D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
A.撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
A.可以獨(dú)立對(duì)用人單位進(jìn)行處罰
B.應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行對(duì)用人單位的處罰
C.經(jīng)同級(jí)人事機(jī)構(gòu)審核任命
D.在勞動(dòng)行政部門從事行政工作3年以上
A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
B.國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系
C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系
D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)用人單位造成損害的
B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害
D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的
A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無(wú)固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期
D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同
A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)
C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果
D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志
最新試題
簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的形式（淵源）有哪些？
以下關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力正確表述是（）
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
簡(jiǎn)述集體合同條款有哪些分類？
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。