某制藥廠與王某于2005年10月15日簽訂了無固定期限勞動合同。同時(shí)，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬元。勞動合同約定，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2007年11月10日王某學(xué)成歸來，某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析：
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最新試題
對于制藥廠300萬元人民幣的損失，仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？
如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項(xiàng)訂立集體合同。
簡述勞動合同的特征有哪些？
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么？
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？請一一列舉并加以簡要說明。
簡述勞動法律事實(shí)的涵義和種類。
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。