A.工會是群眾組織
B.工會都具有社會團體法人資格
C.工會的組織原則是民主集中制
D.維護職工合法權益是工會的基本職責
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A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照最低工資標準執(zhí)行
B.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照本*單位同崗位勞動者工資的80%執(zhí)行
C.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬
D.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照上一年度本*單位勞動者的平均工資標準執(zhí)行
A.勞動合同應當常用書面形式
B.非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式
C.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式
D.變更勞動合同應當采用書面形式
A.促進就業(yè)是政府的基本職責,政府是就業(yè)促進的最主要義務主體
B.用人單位不是促進就業(yè)的義務主體
C.就業(yè)促進的權利主體可以是義務勞動者
D.就業(yè)促進的權利主體在促進就業(yè)方面無任何義務
A.勞動法律關系的主體發(fā)生了變化
B.勞動法律關系內容發(fā)生了變化
C.勞動法律關系主體、內容和客體都發(fā)生了變化
D.勞動法律關系主體、內容或者客體至少有一項發(fā)生了變化
A.勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內容
B.勞動法律關系是勞動法調整對象的勞動法化
C.勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間
D.在勞動法律關系中,處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制
A.憲法
B.法律
C.行政法規(guī)
D.部門規(guī)章