A.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
B.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照本*單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%執(zhí)行
C.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬
D.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照上一年度本*單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
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A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)常用書(shū)面形式
B.非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式
C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式
D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
A.促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé),政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體
B.用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體
C.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動(dòng)者
D.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無(wú)任何義務(wù)
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化
B.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化
D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化
A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化
C.勞動(dòng)法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間
D.在勞動(dòng)法律關(guān)系中,處于核心和基礎(chǔ)地位的是對(duì)用人單位的限制
A.憲法
B.法律
C.行政法規(guī)
D.部門(mén)規(guī)章
最新試題
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
簡(jiǎn)述集體協(xié)商的意義。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
簡(jiǎn)述當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些?