問答題2011年4月，李某去某建筑施工公司應(yīng)聘，聲稱自己為某名牌大學(xué)建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動合同，高薪聘請李某擔(dān)任施工項(xiàng)目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動合同。公司是否有權(quán)要求李某賠償相應(yīng)的損失？

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8.多項(xiàng)選擇題下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

A.追索勞動報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議
C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議
D.追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
E.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

9.多項(xiàng)選擇題下列事項(xiàng)屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護(hù)的有（）

A.對女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)
B.對懷孕7個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)
E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資

10.多項(xiàng)選擇題根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資（）

A.國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的
B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的
C.用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的
D.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
E.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資