問答題2011年4月，李某去某建筑施工公司應聘，聲稱自己為某名牌大學建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實際工作經(jīng)驗。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動合同，高薪聘請李某擔任施工項目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內經(jīng)常發(fā)生錯誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動合同。公司是否有權解除與李某的勞動合同？為什么？

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6.多項選擇題下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
B.追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議
C.追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議
D.追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
E.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

7.多項選擇題下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權益保護的有（）

A.對女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)
B.對懷孕7個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C.女職工生育享有不少于90天的產假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點
E.用人單位不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資

8.多項選擇題根據(jù)有關規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資（）

A.國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的
B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的
C.用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的
D.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準
E.因勞動者請事假等相應減發(fā)工資

9.多項選擇題下列人員中，可以適用不定時工作制的有（）

A.高級管理人員
B.外勤人員
C.推銷人員
D.企業(yè)中的長途運輸人員
E.運輸行業(yè)中須連續(xù)作業(yè)的職工

10.多項選擇題根據(jù)我國法律、法規(guī)的規(guī)定，非標準工作時間可以分為（）

A.縮短工作時間
B.延長工作時間
C.不定時工作時間
D.綜合計算工作時間
E.計件工作時間