A.勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)
B.用人單位決定
C.用人單位與工會(huì)協(xié)商
D.用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

A.張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂
B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂
C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A.失業(yè)保障制度
B.失業(yè)保險(xiǎn)制度
C.失業(yè)預(yù)警制度
D.失業(yè)援助制度

A.曾某可以自行與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三人共同協(xié)商
B.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，曾某可以直接向法院提起民事訴訟。
C.曾某可以申請(qǐng)仲裁，但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請(qǐng)仲裁，仲裁后不得再提起訴訟

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
B.在校生陳某假期到某公司總經(jīng)理家?guī)推鋬鹤友a(bǔ)習(xí)英語(yǔ)，陳某與經(jīng)理就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

A.一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為本人27個(gè)月的工資
B.一次性傷殘補(bǔ)助金，二級(jí)傷殘為本人20個(gè)月的工資
C.五級(jí)傷殘的，傷殘津貼為本人工資的80%
D.六級(jí)傷殘的，傷殘津貼為本人工資的70%

A.對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

A.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)衛(wèi)生是基于勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系
B.勞動(dòng)法中的傷亡事故是指勞動(dòng)者遭受的意外事故
C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，培訓(xùn)后方可上崗

A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠可以解除與乙的勞動(dòng)合同。
B.乙所受損失可以向機(jī)械廠要求承擔(dān)責(zé)任
C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)
D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案
B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行
C.國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定
D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定