A.曾某可以自行與公司協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或第三人共同協(xié)商
B.社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,曾某可以直接向法院提起民事訴訟。
C.曾某可以申請(qǐng)仲裁,但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請(qǐng)仲裁,仲裁后不得再提起訴訟
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A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
B.在校生陳某假期到某公司總經(jīng)理家?guī)推鋬鹤友a(bǔ)習(xí)英語,陳某與經(jīng)理就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議
D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議
A.一次性傷殘補(bǔ)助金,一級(jí)傷殘為本人27個(gè)月的工資
B.一次性傷殘補(bǔ)助金,二級(jí)傷殘為本人20個(gè)月的工資
C.五級(jí)傷殘的,傷殘津貼為本人工資的80%
D.六級(jí)傷殘的,傷殘津貼為本人工資的70%
A.對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù),有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
A.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)衛(wèi)生是基于勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系
B.勞動(dòng)法中的傷亡事故是指勞動(dòng)者遭受的意外事故
C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過培訓(xùn),培訓(xùn)后方可上崗
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠可以解除與乙的勞動(dòng)合同。
B.乙所受損失可以向機(jī)械廠要求承擔(dān)責(zé)任
C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見
D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案
B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行
C.國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定
D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定
A.10日
B.30日
C.15日
D.60日
A.勞動(dòng)行政部門
B.工會(huì)
C.企業(yè)
D.勞動(dòng)者
A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí),韓某屬于正常工作,甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休,不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi),甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬
A.工會(huì)具有唯一性
B.工會(huì)具有獨(dú)立性
C.所有工會(huì)組織都具有法人資格
D.工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)
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簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
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關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
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化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)一一列舉并加以簡(jiǎn)要說明。
以下關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力正確表述是()