A.勞動法中的勞動衛(wèi)生是基于勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系
B.勞動法中的傷亡事故是指勞動者遭受的意外事故
C.勞動者對用人單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過培訓(xùn),培訓(xùn)后方可上崗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠可以解除與乙的勞動合同。
B.乙所受損失可以向機(jī)械廠要求承擔(dān)責(zé)任
C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定,報(bào)國務(wù)院備案
B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行
C.國務(wù)院統(tǒng)一制定
D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會制定
A.10日
B.30日
C.15日
D.60日
A.勞動行政部門
B.工會
C.企業(yè)
D.勞動者
A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí),韓某屬于正常工作,甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休,不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi),甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬
A.工會具有唯一性
B.工會具有獨(dú)立性
C.所有工會組織都具有法人資格
D.工會獨(dú)立自主開展活動
A.某個(gè)體餐館雇傭童工
B.因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位
C.乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動合同上崗就業(yè)
D.勞動合同期滿前,丙與某賓館協(xié)議延期
A.公約對全體會員國具有約束力
B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.建議書作為會員國制定法律的參考
D.建議書不需要會員國批準(zhǔn)
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1839年
最新試題
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡述勞動合同履行的原則有哪些?
簡述什么是勞動合同,訂立勞動合同的原則和程序有哪些?
簡述集體協(xié)商的意義。
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()
簡述勞動合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?
簡述訂立集體合同應(yīng)遵循哪些程序?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?