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問答題試述用人單位違反女職工及未成年工特殊保護規(guī)定的行為及處理。

1.問答題簡述勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任。

2.問答題簡述用人單位嚴重侵犯勞動者人身權利的行為及處理。

3.問答題簡述用人單位違法約定試用期的行為及處理。

4.多項選擇題依據(jù)勞動法規(guī)定，該用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處15日一下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的
B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
D.無故拖欠勞動者工資的
E.使用不滿16周歲的童工，造成嚴重傷殘的

5.多項選擇題違反勞動法的法律責任形式有（）

A.經濟責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.行政責任
E.合同責任

6.單項選擇題《勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追求（）

A.行政責任
B.經濟責任
C.刑事責任
D.賠償責任

7.單項選擇題下列既屬于行政處分，又屬于行政處罰責任形式的是（）

A.警告
B.吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.開除
D.責令停止生產

8.單項選擇題對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（）

A.拘留
B.罰款
C.吊銷執(zhí)照
D.行政處分

9.問答題試述勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查的區(qū)別。

10.問答題簡述勞動保障監(jiān)察員的任職條件。