問答題簡述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為及處理。

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2.多項選擇題依據(jù)勞動法規(guī)定，該用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處15日一下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的
B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
D.無故拖欠勞動者工資的
E.使用不滿16周歲的童工，造成嚴(yán)重傷殘的

3.多項選擇題違反勞動法的法律責(zé)任形式有（）

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.行政責(zé)任
E.合同責(zé)任

5.單項選擇題下列既屬于行政處分，又屬于行政處罰責(zé)任形式的是（）

A.警告
B.吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.開除
D.責(zé)令停止生產(chǎn)

10.多項選擇題勞動保障監(jiān)察的事項包括（）

A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況
B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況
C.用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力
D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
E.勞動單位與勞動者訂立勞動合同的情況