A.三者的制定主體、終止條件、效力等級(jí)不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要工具，是確定勞動(dòng)關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)
C.當(dāng)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應(yīng)予以支持
D.集體合同與勞動(dòng)合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的是單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)
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A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹(jǐn)慎使用錄用通知書
A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時(shí)應(yīng)履行一定的程序和手續(xù)，我國(guó)在法律上對(duì)于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應(yīng)該詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定：正常工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤方式、對(duì)遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應(yīng)該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利，將國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應(yīng)該包括假期種類、休假程序、假期批準(zhǔn)權(quán)限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內(nèi)容
A.企業(yè)行政
B.勞動(dòng)監(jiān)察部門
C.工會(huì)
D.企業(yè)聯(lián)合會(huì)
A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企
B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施
C.各司其職，協(xié)作實(shí)施
D.及時(shí)處理，合理實(shí)施
A.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估
B.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程的評(píng)估
C.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估
D.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度員工滿意度的評(píng)估
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。