A.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估
D.對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對比評估法
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.勞動行政部門
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標(biāo)
D.評估標(biāo)準(zhǔn)
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
A.評估的準(zhǔn)備
B.評估方案的制定
C.評估的實(shí)施與分析
D.評估結(jié)果輸出
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。