A.來訪者的優(yōu)勢和劣勢
B.來訪者的成長追求
C.來訪者與職業(yè)環(huán)境的沖突
D.來訪者的家庭人際關(guān)系
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A.職業(yè)停留的問題
B.職業(yè)轉(zhuǎn)換的問題
C.職業(yè)適應的問題
D.職業(yè)發(fā)展的問題
A.確定目標和總體要求
B.提出主要內(nèi)容
C.制定工作方案
D.擴大招生規(guī)模
A.檢查招聘手續(xù)是否齊全
B.判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性
C.結(jié)合當?shù)貏趧恿κ袌黾皟r格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡章
D.動員用工單位選擇受眾最廣的媒體來宣傳
A.對可能的風險要有充分的考慮
B.招聘廣告與事實不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風險
C.收費要合理，嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定
D.涉及有前期投入的合作項目，可向?qū)Ψ筋A收費用，一旦合作未成，可降低風險
A.職業(yè)測評法
B.典型人物分析法
C.實地參觀考察法
D.預測法
A.職業(yè)生涯設計的目的是幫助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設計是實現(xiàn)個體人生價值的最大化
C.職業(yè)生涯設計是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準確預期
D.職業(yè)生涯設計可以保證個體終生受益
A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向
B.制定職業(yè)發(fā)展的策略
C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.實現(xiàn)人生收入最大化
A.職業(yè)生涯設計的目的僅僅是協(xié)助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設計不是“替人算命”，它是科學的
C.職業(yè)生涯設計不是一勞永逸的，它是個體在職業(yè)發(fā)展過程中不斷調(diào)整和完善的產(chǎn)物
D.職業(yè)生涯設計是以對個體的內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究為基礎(chǔ)
A.素質(zhì)特征
B.發(fā)展前途
C.求職動機
D.能力狀況
A.IT硬件維護技術(shù)師
B.速錄師
C.心理咨詢師
D.組合機床操作工
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。