A.職業(yè)停留的問題
B.職業(yè)轉(zhuǎn)換的問題
C.職業(yè)適應(yīng)的問題
D.職業(yè)發(fā)展的問題
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A.確定目標(biāo)和總體要求
B.提出主要內(nèi)容
C.制定工作方案
D.擴(kuò)大招生規(guī)模
A.檢查招聘手續(xù)是否齊全
B.判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性
C.結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場及價(jià)格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡章
D.動(dòng)員用工單位選擇受眾最廣的媒體來宣傳
A.對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn)要有充分的考慮
B.招聘廣告與事實(shí)不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風(fēng)險(xiǎn)
C.收費(fèi)要合理，嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定
D.涉及有前期投入的合作項(xiàng)目，可向?qū)Ψ筋A(yù)收費(fèi)用，一旦合作未成，可降低風(fēng)險(xiǎn)
A.職業(yè)測評(píng)法
B.典型人物分析法
C.實(shí)地參觀考察法
D.預(yù)測法
A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個(gè)體找到工作
B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是實(shí)現(xiàn)個(gè)體人生價(jià)值的最大化
C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個(gè)體終生受益
A.確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向
B.制定職業(yè)發(fā)展的策略
C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.實(shí)現(xiàn)人生收入最大化
A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的僅僅是協(xié)助個(gè)體找到工作
B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不是“替人算命”，它是科學(xué)的
C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不是一勞永逸的，它是個(gè)體在職業(yè)發(fā)展過程中不斷調(diào)整和完善的產(chǎn)物
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是以對(duì)個(gè)體的內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進(jìn)行評(píng)定、分析、研究為基礎(chǔ)
A.素質(zhì)特征
B.發(fā)展前途
C.求職動(dòng)機(jī)
D.能力狀況
A.IT硬件維護(hù)技術(shù)師
B.速錄師
C.心理咨詢師
D.組合機(jī)床操作工
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.正規(guī)的面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。