A.IT硬件維護(hù)技術(shù)師
B.速錄師
C.心理咨詢(xún)師
D.組合機(jī)床操作工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.正規(guī)的面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
A.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度,可以將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
B.在非結(jié)構(gòu)化的面試當(dāng)中,面試的組織非常隨意
C.結(jié)構(gòu)化面試所付出的人力、物力和財(cái)力比非結(jié)構(gòu)化面試要大,一般需要專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成
D.相比較而言,非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試能更加有效地考察一個(gè)被測(cè)評(píng)者
A.綜合利用了心理學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)等科學(xué)的理論
B.測(cè)評(píng)對(duì)象僅包括求職人員和在職人員
C.能夠測(cè)評(píng)出被測(cè)評(píng)者是否符合工作要求
D.在組織招募和人才選拔中應(yīng)用廣泛
A.要讓當(dāng)事人知道測(cè)評(píng)方法的適用范圍和局限
B.要讓當(dāng)事人積極參與測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋過(guò)程
C.對(duì)來(lái)自不同測(cè)評(píng)工具的分?jǐn)?shù)不能直接加以比較
D.不能將常模資料與效度資料聯(lián)系在一起解釋測(cè)評(píng)結(jié)果
A.個(gè)人特質(zhì)因素
B.能力因素
C.動(dòng)力因素
D.生理因素
A.建立關(guān)系、收集和分析資料
B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案
C.評(píng)估效果及結(jié)案
D.設(shè)計(jì)咨詢(xún)方案
A.心理測(cè)量法
B.團(tuán)體咨詢(xún)法
C.家庭咨詢(xún)法
D.個(gè)別咨詢(xún)法
A.特性評(píng)價(jià)
B.職業(yè)因素分析
C.市場(chǎng)需求分析
D.個(gè)人特征與職業(yè)因素的匹配
A.心理咨詢(xún)是咨詢(xún)員與來(lái)訪者面對(duì)面
B.溝通方式一般以言語(yǔ)表達(dá)為主
C.溝通一般是短期性的
D.咨詢(xún)員與來(lái)訪者的關(guān)系建立在改變
A.影響廣泛
B.效率高
C.效果容易鞏固
D.容易形成對(duì)指導(dǎo)者的依賴(lài)
最新試題
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù):就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢(xún);職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;辦理就業(yè)和失業(yè)登記;其他公共就業(yè)服務(wù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線(xiàn)職工的教育和培訓(xùn)。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實(shí)際招用的人數(shù),給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼,個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的,由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無(wú)就業(yè)愿望。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿(mǎn)、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
失業(yè)人員,是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。