A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向
B.制定職業(yè)發(fā)展的策略
C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.實現(xiàn)人生收入最大化

A.職業(yè)生涯設(shè)計的目的僅僅是協(xié)助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設(shè)計不是“替人算命”，它是科學的
C.職業(yè)生涯設(shè)計不是一勞永逸的，它是個體在職業(yè)發(fā)展過程中不斷調(diào)整和完善的產(chǎn)物
D.職業(yè)生涯設(shè)計是以對個體的內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究為基礎(chǔ)

A.素質(zhì)特征
B.發(fā)展前途
C.求職動機
D.能力狀況

A.IT硬件維護技術(shù)師
B.速錄師
C.心理咨詢師
D.組合機床操作工

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.正規(guī)的面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試

A.根據(jù)面試的標準化程度，可以將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
B.在非結(jié)構(gòu)化的面試當中，面試的組織非常隨意
C.結(jié)構(gòu)化面試所付出的人力、物力和財力比非結(jié)構(gòu)化面試要大，一般需要專業(yè)人員來完成
D.相比較而言，非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試能更加有效地考察一個被測評者

A.綜合利用了心理學、管理學、人才學等科學的理論
B.測評對象僅包括求職人員和在職人員
C.能夠測評出被測評者是否符合工作要求
D.在組織招募和人才選拔中應用廣泛

A.要讓當事人知道測評方法的適用范圍和局限
B.要讓當事人積極參與測評結(jié)果的解釋過程
C.對來自不同測評工具的分數(shù)不能直接加以比較
D.不能將常模資料與效度資料聯(lián)系在一起解釋測評結(jié)果

A.個人特質(zhì)因素
B.能力因素
C.動力因素
D.生理因素

A.建立關(guān)系、收集和分析資料
B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案
C.評估效果及結(jié)案
D.設(shè)計咨詢方案