A.IT硬件維護(hù)技術(shù)師
B.速錄師
C.心理咨詢師
D.組合機(jī)床操作工

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.正規(guī)的面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試

A.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
B.在非結(jié)構(gòu)化的面試當(dāng)中，面試的組織非常隨意
C.結(jié)構(gòu)化面試所付出的人力、物力和財(cái)力比非結(jié)構(gòu)化面試要大，一般需要專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成
D.相比較而言，非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試能更加有效地考察一個(gè)被測(cè)評(píng)者

A.綜合利用了心理學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)等科學(xué)的理論
B.測(cè)評(píng)對(duì)象僅包括求職人員和在職人員
C.能夠測(cè)評(píng)出被測(cè)評(píng)者是否符合工作要求
D.在組織招募和人才選拔中應(yīng)用廣泛

A.要讓當(dāng)事人知道測(cè)評(píng)方法的適用范圍和局限
B.要讓當(dāng)事人積極參與測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋過(guò)程
C.對(duì)來(lái)自不同測(cè)評(píng)工具的分?jǐn)?shù)不能直接加以比較
D.不能將常模資料與效度資料聯(lián)系在一起解釋測(cè)評(píng)結(jié)果

A.個(gè)人特質(zhì)因素
B.能力因素
C.動(dòng)力因素
D.生理因素

A.建立關(guān)系、收集和分析資料
B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案
C.評(píng)估效果及結(jié)案
D.設(shè)計(jì)咨詢方案

A.心理測(cè)量法
B.團(tuán)體咨詢法
C.家庭咨詢法
D.個(gè)別咨詢法

A.特性評(píng)價(jià)
B.職業(yè)因素分析
C.市場(chǎng)需求分析
D.個(gè)人特征與職業(yè)因素的匹配

A.心理咨詢是咨詢員與來(lái)訪者面對(duì)面
B.溝通方式一般以言語(yǔ)表達(dá)為主
C.溝通一般是短期性的
D.咨詢員與來(lái)訪者的關(guān)系建立在改變