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A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.責(zé)任
B.技能
C.努力
D.工作條件及相關(guān)子要素
E.學(xué)歷
A.公平性
B.激勵(lì)性
C.有效性
D.合法性
E.創(chuàng)新性
A.心智技能
B.深度技能
C.專(zhuān)門(mén)技能
D.廣度技能
E.特殊技能
A.職位評(píng)價(jià)法
B.直接能力分類(lèi)法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法
E.能力水平變化加薪法
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）