A.漸進(jìn)式變革
B.激進(jìn)式變革
C.一次性變革
D.長(zhǎng)期性變革
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A.增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)力
B.提高組織的效能
C.提高企業(yè)聲譽(yù)
D.改變企業(yè)形象
A.掌握新的知識(shí)和技能
B.發(fā)展各方面的能力
C.形成統(tǒng)一的價(jià)值觀
D.增強(qiáng)員工之間的信息交流
E.靜態(tài)穩(wěn)定
A.因事?lián)袢?br/>B.因人設(shè)崗
C.因材適用
D.動(dòng)態(tài)平衡
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）