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A.掌握新的知識(shí)和技能
B.發(fā)展各方面的能力
C.形成統(tǒng)一的價(jià)值觀
D.增強(qiáng)員工之間的信息交流
E.靜態(tài)穩(wěn)定
A.因事?lián)袢?br/>B.因人設(shè)崗
C.因材適用
D.動(dòng)態(tài)平衡
A.人員配備以組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略為指導(dǎo)
B.人員配備與組織的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)
C.人員配備是以人為中心的管理
D.人員配備是管理最簡(jiǎn)單的環(huán)節(jié)
最新試題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。